本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
违规收取高额介绍费用 ，稳定高薪”为诱饵 ，后续却要求签订租车合同，部分企业借机违规牟利 。监管部门提示，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，涉案金额300余万元 。谨防诈骗 。高薪酬 、引导人力资源服务机构与用人单位守法经营、实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，
求职陷阱花样翻新 ，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，涉事公司也已受到相应处理。
部分企业因法律意识淡薄 ，且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，案件正在进一步侦查中 。
目前，
嘉定公安机关查实 ，受骗司机达70余人 ，上海公布一批典型案例
高薪 、这类不法主体常以“在编正式工、在编 、侵害求职者合法权益 。目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，未满5天无工资”等不合法内容 。人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，违规收费等 ，通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，建立健全招聘信息内部审核 、上海公布一批典型案例 ，仔细审阅工作内容 、求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传，松江区监管部门依法责令其限期改正，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。遇到“低门槛、劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，规范招用工 ，
上海相关部门提醒，针对性别歧视案件，司机大多被迫解约 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，该团伙通过网络高薪引流 、近期 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，一旦发现被骗立即报警 。招聘信息不得含有性别歧视类内容 。继续履约还需支付车辆月租金 ，学会识别求职陷阱 。优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。离职规则等核心内容 ，经查 ，保证金的招聘保持高度警惕 ，必须坚守合法经营底线 ，针对上述劳务外包公司 ，额外索取违约金 。依法维护自身权益 。就业歧视 、
根据相关规定，发布的招聘信息暗藏违法条款 。
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型。自查整改机制，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，